Indian Institute of Technology Bombay: आईआईटी बॉम्बे ने स्वीकार किया है कि उसने 2023-24 तक प्लेसमेंट के लिए जातिगत आंकड़े एकत्र किए थे, लेकिन अनुसूचित जाति के छात्रों के खिलाफ भेदभाव की चिंताओं के बीच अब इसे बंद कर दिया गया है।
राष्ट्रीय अनुसूचित जाति आयोग (एनसीएससी) के नोटिस के बाद, भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान बॉम्बे (आईआईटीबी) ने एक पत्र में स्वीकार किया है कि अब वह प्लेसमेंट फॉर्म में छात्रों की जाति संबंधी जानकारी शामिल नहीं करता है। यह पत्र आईआईटी-कानपुर के पूर्व छात्र धीरज सिंह की शिकायत के जवाब में आया है। इसमें प्लेसमेंट पंजीकरण के दौरान छात्रों से कॉमन रैंक लिस्ट (सीआरएल) में उनकी जाति और सामान्य रैंक का खुलासा करने की आवश्यकता के आरोपों पर स्पष्टीकरण मांगा गया था।
Indian Institute of Technology Bombay: एचटी के पास आईआईटीबी रजिस्ट्रार द्वारा एनसीएससी को भेजे गए पत्र की एक प्रति है
पत्र में, आईआईटीबी ने स्वीकार किया कि उसका प्लेसमेंट कार्यालय पहले सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों (पीएसयू) को अनुरोध पर प्रदान करने के लिए श्रेणी विवरण एकत्र करता था। यह प्रथा 2024 से बंद कर दी गई है। संस्थान ने स्पष्ट किया कि जब पीएसयू आरक्षित पदों के लिए छात्रों को नियुक्त करते हैं, तो उनके कर्मचारी प्लेसमेंट कार्यालय की भागीदारी के बिना सीधे जाति-संबंधी दस्तावेजों का सत्यापन संभालते हैं।
इस जवाब के बारे में बात करते हुए सिंह ने कहा, “आईआईटी बॉम्बे ने अपने जवाब में स्वीकार किया है कि यह वास्तव में 2023-24 तक प्लेसमेंट के लिए बैठने वाले सभी छात्रों की श्रेणी प्रोफाइलिंग में लगा हुआ था। यह भी एक खुला रहस्य है कि कई निजी क्षेत्र के भर्तीकर्ता साक्षात्कार के दौरान संयुक्त प्रवेश परीक्षा (जेईई) श्रेणी रैंक पूछना जारी रखते हैं, जो चिंताजनक है क्योंकि छात्रों को उनकी जाति या श्रेणी की पृष्ठभूमि के आधार पर खारिज किए जाने का डर है। सरकार को इस तरह के भेदभावपूर्ण व्यवहार को समाप्त करना चाहिए।”
एनसीएससी के नोटिस में आईआईटीबी और उच्च शिक्षा विभाग को
Indian Institute of Technology Bombay: पिछले महीने, एनसीएससी के नोटिस में आईआईटीबी और उच्च शिक्षा विभाग को 15 दिनों के भीतर कार्रवाई रिपोर्ट प्रस्तुत करने का निर्देश दिया गया था। नवंबर 2023 में दायर सिंह की शिकायत में आईआईटी बॉम्बे पर अनुसूचित जाति (एससी) के छात्रों के खिलाफ संस्थागत भेदभाव का आरोप लगाया गया था। सिंह ने दावा किया कि प्लेसमेंट प्रक्रिया ने एससी उम्मीदवारों को उनकी जाति श्रेणी और जेईई श्रेणी रैंक का खुलासा करने की आवश्यकता के कारण भर्ती में प्रोफाइलिंग और पक्षपात को सक्षम किया।
सिंह ने आयोग को लिखे पत्र में आरोप लगाया कि लगभग 300 एससी छात्रों को प्लेसमेंट के दौरान भेदभाव का सामना करना पड़ा, क्योंकि निजी क्षेत्र के भर्तीकर्ता – जो आरक्षण नीतियों से बंधे नहीं हैं – उम्मीदवारों को बाहर करने के लिए जाति डेटा का उपयोग कर सकते हैं। उन्होंने सवाल उठाया कि नियोक्ताओं ने छात्रों की डिग्री के दौरान उनके शैक्षणिक प्रदर्शन की तुलना में चार साल पहले की जेईई श्रेणी की रैंक को प्राथमिकता क्यों दी, यह सुझाव देते हुए कि यह आईआईटी के शैक्षिक मानकों में विश्वास की कमी को दर्शाता है।
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Indian Institute of Technology Bombay: आयोग ने आईआईटी-बॉम्बे और आईआईटी-दिल्ली के निदेशकों
इस साल की शुरुआत में, आयोग ने आईआईटी-बॉम्बे और आईआईटी-दिल्ली के निदेशकों और शिक्षा मंत्रालय के उच्च शिक्षा विभाग के सचिव को पत्र लिखकर 15 दिनों के भीतर कार्रवाई रिपोर्ट मांगी। अपने जवाब में, आईआईटी-बॉम्बे ने उल्लेख किया कि वे पीएसयू के लिए जानकारी एकत्र करते थे। एनसीएससी को दिए गए जवाब में इसने कहा, “जब पीएसयू छात्रों की भर्ती करते हैं, तो उनके कर्मचारी कुछ जन्म श्रेणियों के लिए आरक्षित पदों के लिए जन्म श्रेणी के दस्तावेजों को सत्यापित करते हैं। प्लेसमेंट कार्यालय इस डेटा को एकत्र करने में शामिल नहीं है।” इसमें यह भी उल्लेख किया गया है कि यह प्रथा 2024 से बंद हो जाएगी।
एससी/एसटी छात्रों को सलाह देने और उनका समर्थन करने के लिए एक वैश्विक पूर्व छात्र नेटवर्क स्थापित करने वाले सिंह ने टीओआई को बताया, “आईआईटी-बॉम्बे ने अपने जवाब में स्वीकार किया कि यह वास्तव में 2023-24 तक प्लेसमेंट के लिए बैठने वाले छात्रों की श्रेणी प्रोफाइलिंग कर रहा था। यह भी एक खुला रहस्य है कि कई निजी क्षेत्र के भर्तीकर्ता अभी भी साक्षात्कार के दौरान जेईई श्रेणी रैंक पूछना जारी रख रहे हैं, जो चिंताजनक है क्योंकि छात्रों को उनके शैक्षणिक रिकॉर्ड के बावजूद उनकी जाति/श्रेणी की पृष्ठभूमि के कारण बाहर किए जाने का डर है। सरकार को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आईआईटी और निजी क्षेत्र के भर्तीकर्ता इस तरह की भेदभावपूर्ण प्रथा को समाप्त करें।”
नवंबर 2023 में अपनी शिकायत में, सिंह ने आरोप लगाया कि कुछ आईआईटी के प्लेसमेंट कार्यालय कंपनियों को भर्ती करके भेदभावपूर्ण प्रथाओं को बढ़ावा देते हैं।
