Infosys defers annual salary hikes to fourth quarter: इंफोसिस के कर्मचारियों के लिए बुरी खबर, नारायण मूर्ति की कंपनी ने लिया बड़ा फैसला, इन पर पड़ेगा असर

Infosys defers annual salary hikes to fourth quarter

Infosys defers annual salary hikes to fourth quarter: कार्य संस्कृति पर अपनी मजबूत राय के लिए जाने जाने वाले इंफोसिस के सह-संस्थापक एन नारायण मूर्ति ने हाल ही में यह सुझाव देकर सुर्खियां बटोरीं कि भारत के विकास को गति देने के लिए लोगों को सप्ताह में 70 घंटे तक काम करना चाहिए।

इंफोसिस ने वर्ष की शुरुआत में वेतन वृद्धि लागू करने की अपनी परंपरा को तोड़ते हुए वित्तीय वर्ष 2024-25 की चौथी तिमाही तक कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि को स्थगित करने का फैसला किया है।

इंफोसिस ने वेतन वृद्धि में देरी क्यों की?

यह देरी वैश्विक आर्थिक अनिश्चितता के बीच आईटी क्षेत्र में बढ़ती चुनौतियों को दर्शाती है। भारत में आईटी कंपनियों को गैर-आवश्यक सेवाओं पर क्लाइंट के खर्च में कमी का डर है, जिससे लागत नियंत्रण उपायों को बढ़ावा मिल रहा है। उल्लेखनीय है कि कंपनी ने आखिरी बार नवंबर 2023 में वेतन बढ़ाया था, लेकिन लाभप्रदता को लेकर चिंताओं के कारण यह देरी हुई है।

कार्य संस्कृति विवाद और नारायण मूर्ति

मूर्ति सख्त कार्य संस्कृति के समर्थक हैं, अक्सर अपने विचारों के लिए आलोचना का सामना करते हैं। हाल ही में, उन्होंने कहा कि वे कार्य-जीवन संतुलन में विश्वास नहीं करते हैं। कार्य संस्कृति और इंफोसिस के वेतन वृद्धि में देरी के फैसले पर उनकी हालिया टिप्पणियों ने सोशल मीडिया पर बहस को फिर से हवा दे दी है, जहां उन्हें आलोचना का सामना करना पड़ रहा है।

आईटी सेक्टर के रुझान: क्या संकट गहरा रहा है?

इंफोसिस एकमात्र आईटी कंपनी नहीं है जिसने वेतन वृद्धि को स्थगित किया है। एचसीएल टेक, एलटीआई माइंडट्री और एलएंडटी टेक्नोलॉजी सर्विसेज जैसी प्रमुख आईटी कंपनियों ने भी चुनौतीपूर्ण कारोबारी माहौल के बीच लाभप्रदता बनाए रखने के लिए वेतन वृद्धि को स्थगित कर दिया है।

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लाभप्रदता और कर्मचारी प्रतिधारण में संतुलन

वेतन वृद्धि में देरी करने का निर्णय संकेत देता है कि आईटी क्षेत्र में बढ़ती कठिनाइयों ने छाया डाल दी है। कंपनियों को कर्मचारियों को संतुष्ट रखने के साथ-साथ लाभ बनाए रखने में संतुलन बनाना चाहिए। समय पर वेतन वृद्धि में देरी से कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि हो सकती है, जबकि उन्हें लागू करने से लाभप्रदता को नुकसान हो सकता है।

यह उल्लेखनीय है कि, आईटी क्षेत्र कठिन समय का सामना कर रहा है, और इस तरह के निर्णय इस क्षेत्र की बदलती आर्थिक वास्तविकताओं के अनुकूल होने की आवश्यकता को दर्शाते हैं।

Saniya Gusain

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